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IBM Cognos TM1

Automatisation, Turbo Intégrateur Avancé
2 jours

Administrateur ou Concepteur :Personnes en charge de la conception et l’automatisation d’une application IBM Cognos TM1.

  • Comprendre l’éditeur Turbo Intégrateur et utiliser le niveau de programmation,
  • Comprendre les concepts de programmation Turbo et les fonctions courantes,
  • Écrire des scripts types répondant aux besoins spécifiques des bases OLAP
  • Identifier et comprendre le fonctionnement des 5 types d’onglets dans la programmation Turbo :
    – Paramètre
    – Prologue, Épilogue
    – Données, Métadonnées
  • Comprendre et utiliser les différents types de variables disponibles
  • Maîtriser la gestion des erreurs, de la consignation de cubes, des rejets d’enregistrements…
  • Utiliser les fonctions de règles pour écrire des conditions
  • Utiliser les fonctions de création, suppression ou mise à jour de cubes, de vues ou de sous-ensembles.
  • Mettre en œuvre les différents types de problématiques OLAP :
    – Import et export de données avec retravail des sources
    – Connexion vers des bases ODBC pour lecture ou écriture
    – Transfert de données entre bases
    – Remise à zéros conditionnelle
  • Enchainer les processus et passer des paramètres
  • Gérer des profils et droits de sécurité via Turbo
  • Programmer les lancements des taches en chaîne

 

  • Répartition théorie/pratique : Alternance d’apports théoriques, d’exercices d’applications et de travaux pratiques permettant au formateur de suivre la progression de chacun et d’évaluer l’atteinte des objectifs.
  • Matériel : Chaque stagiaire dispose d’une plateforme de travail indépendante et d’un support de cours détaillé.
  • Horaires : 9h30 à 12h30 – 13h30 à 17h30.
  • Nombre maximum de stagiaires : 8
  • Acquisition de compétences : Une attestation de fin de stage est fournie récapitulant les objectifs atteints

Formation animée par un consultant senior certifié IBM Developer Cognos TM1 et Data Analysis

  • Un questionnaire d’évaluation « à chaud » permettant aux participants de s’exprimer sur leurs réactions et leurs apprentissages.
  • Un suivi du responsable client sur l’utilisation des acquis de la formation en situation de travail (via un questionnaire ou un bilan oral avec les participants et/ou les managers)
  • Les réponses aux questionnaires sont étudiées et servent à faire évoluer nos contenus et méthodes, le taux de satisfaction moyen est suivi régulièrement.

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